不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签劳动合同的双倍工资诉讼时效
法声语
人气:1.09W
最近更新
猜你喜欢
- 12019劳动节上班怎么算工资 2019劳动节上班几倍工资
- 2劳动法双倍工资诉讼时效的规定
- 3未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- 4不签劳动合同双倍工资诉讼
- 5未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
- 6未签劳动合同双倍发放双倍工资怎么算
- 7用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 8劳动合同关于双倍工资诉讼时效是多久?
- 9未签订劳动合同的双倍工资仲裁时间是多长
- 10劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 11申请未签订劳动合同双倍工资时效有限制性吗?
- 12劳动者主张双倍工资的诉讼时效
- 13一个公司需要签2份劳动合同吗
- 14未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么?
- 15未签订劳动合同二倍工资的时效
- 16未签订劳动合同双倍工资是再给两倍
- 17未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久?
- 18未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久 从何时起算
- 19未及时续签劳动合同的双倍工资有哪些内容
- 20未签劳动合同怎么要双倍工资