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没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉
律师解析：没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：1.工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。2.劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、...
06-15 -
公司聘用退休人员需要签劳动合同吗
律师解答：需要。律师解析：退休人员工作可以不签劳动合同。与退休人员工作要签订的是劳务合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等...
06-13 -
劳动合同到期不续签会怎么处理
分情况处理。1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据《中华人民共...
07-06 -
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
律师解答：可以。律师解析：劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的...
06-19
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预防员工不签劳动合同应该怎么办
律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签...
07-07 -
劳动合同书怎么打印
律师解析：《劳动合同书》的规范文本，一般都是到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本，自己打印即可。法律依据：《劳动合同书》的规范文本，一般都是到当地人力资源和社会...
11-29 -
无固定期限劳动合同怎么辞退
律师解析：解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形...
11-12 -
单位签空白劳动合同拍照算证据吗
律师解答：算。律师解析：单位签空白合同拍照如果查证属实的就算证据，但是证明力会降低。证据种类主要有：1.当事人的陈述；2.书证；3.物证；4.视听资料；5.电子数据；6.证人证言；7.鉴定意见；8.勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为...
07-05 -
劳动仲裁未签订劳动合同 双倍工资怎样计算
律师解析：劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
07-05 -
集体劳动合同生效的条件是什么
律师解析：集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致；集体合同草案经职工代表大...
12-11 -
刚刚签完劳动合同可以辞职吗
律师解答：能。律师解析：劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到...
11-12 -
劳动合同期满后的补偿是什么
律师解析：劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
11-23 -
用人单位解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗
律师解析：用人单位一方解除劳动关系的，是不需要辞职信的，辞职信是劳动者单方解除合同，给予用人单位书面形式的通知的，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
11-20 -
怎么解除固定期限劳动合同
律师解析：按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳...
11-12 -
单位不续签劳动合同如何赔偿?
律师解析：单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
11-26 -
用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算
律师解析：用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
07-07 -
劳动合同到期不续签会怎么处理
分情况处理。1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据《中华人民共...
07-06 -
黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决
黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 案情简介： 2018年6月27日，澜劳人仲案字[2018]08-1号澜沧县劳动人事争议仲裁院裁决书裁决：一、裁定被某某驾校为杨XX补缴2010年1月至2017年2...
02-23 -
企业改名换姓影响劳动合同效力吗
律师解析：企业改名换姓并不影响劳动合同的效力。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义...
07-07 -
公司和我没有签劳动合同干了2年有工资吗?
律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
11-20 -
公司一定要和员工签订试用期合同吗
律师解析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关...
11-11 -
如何确定竞业限制的范围
律师解析：竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业限制的人员限于用...
07-03 -
单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
律师解答：可以申请仲裁。律师解析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工...
11-20 -
公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工
律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
12-09 -
不愿调换岗位用人单位是不是可以解除劳动合同
律师解答：能。律师解析：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
07-06 -
签劳动合同是填当天日期吗
律师解析：要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；2、如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是...
07-06 -
不签劳动合同怎么赔偿未满一月
律师解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支...
11-12 -
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
律师解析：公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给...
11-28 -
解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
律师解析：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
07-03