一、工人工地受伤了要怎么办,是轻伤,没有劳动合同
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿,则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、工作没到一个月没有劳动合同工伤怎么办
工作没到一个月没有劳动合同,若用人单位依法购买社会保险的,职工的工伤在认定之后,可以享受工伤保险待遇;如没有购买的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三、农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理
农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式:由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定,认定为工伤之后,若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇,若用人单位未依法购买,可以要求用人单位支付相关赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工人工地受伤了要怎么办,是轻伤,没有劳动合同的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
网站地图
更多#工伤赔偿相关法律知识
1.6w 浏览文章工伤起诉需要什么手续?
2.4w 浏览文章在职期间生了重病公司怎么样处理
3.2w 浏览文章员工下班途中自己摔伤公司需要承担责任吗
1.9w 浏览文章工伤员工劳动合同到期如何处理
1.5w 浏览文章公司工伤处理的流程
2.3w 浏览文章建筑公司怎么给工人买工伤保险
1.4w 浏览文章如何样算骗工伤保险
2.3w 浏览文章既是交通事故又是工伤应该要怎样处理
2.2w 浏览文章工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗
1.8w 浏览文章公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任
1.8w 浏览文章新注册的公司如何交工伤保险
2.0w 浏览文章工人工地受伤了要如何办,是轻伤,没有劳动合同
1.6w 浏览文章工伤保险欠费如何停保
1.8w 浏览文章工伤员工劳动合同到期怎么样处理
1.3w 浏览文章在工地受伤老板不想负责任,没有劳动合同要如何办
2.1w 浏览文章工伤公司
补偿标准是多少
1.7w 浏览文章公司不承认员工患有职业病怎么办
1.1w 浏览文章上班途中发生交通意外上班公司有责任吗
1.3w 浏览文章交通事故工伤判定条件是怎样的
1.9w 浏览文章发生工伤公司什么情况下会承担费用
更多#工伤纠纷相关
咨询做vep左眼轻度受伤,右眼轻微受伤怎么办
426次阅读图文工人工地受伤了要怎么办,是轻伤,没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿,则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件。
2024-03-011210次阅读文章劳动者受工伤算不算轻伤?
2023.03.041338次阅读咨询我带刀去别人家打架,对方受轻微伤,我受轻
424次阅读图文劳动者早退受伤算工伤吗劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
2024-02-281145次阅读文章工地没有劳动合同受伤算工伤吗?
2023.03.122249次阅读咨询因车祸受轻伤
2次阅读图文工地受伤无劳动合同算工伤吗只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2024-02-251169次阅读文章工伤受伤很轻怎么赔偿?
2023.03.081840次阅读咨询对方轻伤我轻微伤,难道轻伤受法律保护,轻微伤一点都不受法律的保护吗?
437次阅读加载更多更多
工伤纠纷最新文章
如何证明工伤发生在工作时间
1156次阅读2024.03.29工伤保险应该怎么去报销
2011次阅读2024.03.24工伤追诉期最长是多久
1283次阅读2024.03.21工伤保险时限是多久
1481次阅读2024.03.21补充工伤保险怎么申报
1451次阅读2024.03.21遇到工伤纠纷问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多我肺癌被漏诊应该怎么外理。?
2024-04-01 14:10:30网友提问工伤住院,老板现在不交住院费?
2024-04-01 11:59:49网友提问在工地工作时受伤应由谁举证?
2024-04-01 11:49:02网友提问我在厂里上班手骨折了,该怎么办?
2024-04-01 11:18:50网友提问员工工伤后主动辞职,公司是否要给予补偿?
2024-04-01 11:02:45网友提问去年出现了工伤,现在公司提出要解除劳动合同;目前工伤事情也仍未处理好;?
2024-04-01 10:53:58网友提问在职工,工伤。到医院用了200多块,人力报保险的话能报吗?
2024-04-01 10:14:24网友提问我这供吃住,工人下班之后,半夜去厕所摔伤了,老板有责任吗?
2024-04-01 10:03:12网友提问临时工上班路上摔倒骨折了?
2024-04-01 09:10:23网友提问工伤腰椎手术20多年了,现又原部出现问题并诱发坐骨神经痛,应怎样处理?
2024-04-01 08:37:44网友提问