产假期间工资的发放方式:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
员工休产假工资怎么发
法声语
人气:5.36K
猜你喜欢
- 1东莞在职员工休产假工资
- 2年休假的工资怎么算 应休未休的年休假工资如何支付
- 3女职工休产假期间发工资吗
- 4员工自己摔伤休病假工资怎么算
- 5休产假有工资吗 产假期间工资如何发放
- 6发生工伤后休假怎么算工资
- 7女员工休产假的工资
- 8休产假女员工的工资
- 9退休时工龄工资怎么算
- 10产假工资怎么算
- 11在职员工休产假有工资吗
- 12员工休假日加班工资怎么计算?
- 13员工怀孕期间休假工资怎么算?
- 14员工因疫情休假工资怎么算?
- 15员工休病假工资怎么扣?
- 16产假工资怎么发 事业单位产假工资怎么发
- 17休产假工资怎么发
- 18休产假工资发放标准是怎么样的?
- 19休产假有没有工资
- 20企业职工休产假工资如何发放