企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
非因工负伤医疗期的工资待遇是什么
法声语
人气:2.67W
猜你喜欢
- 1医疗保险怎么享受终生医疗待遇
- 2非工伤医疗期限有哪些待遇
- 3工伤职工的医疗期的待遇是怎么样的?
- 4职工非因工伤残有什么待遇
- 5伤残待遇与工伤医疗待遇有什么区别?
- 6职工因病和非工伤死亡待遇规定是什么?
- 7民警工伤医疗工资待遇是怎样的?
- 8工伤职工治疗非工伤引发的疾病是否享受工伤医疗待
- 9工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么?
- 10享受工伤保险待遇的条件 享受工伤保险待遇
- 11工伤医疗待遇标准
- 12工伤医疗待遇指什么待遇
- 13非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗?
- 142020-2021工伤保险赔偿标准是多少?四个省份上调工伤保险待遇
- 15职工医疗期的工资待遇是怎样的
- 16非工伤医疗期待遇有哪些?
- 17北京市工伤医疗期待遇和工资能同时享受吗
- 18淘女郎的工资待遇怎么样
- 19工伤医疗待遇工资待遇
- 20工伤治疗期间待遇工资是怎样的?