律师解析:试用期工资的基数计算:
试用期工资基数是同岗位最低档工资。
法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试工期的工资的基数怎样算
法声语
人气:1.97W
猜你喜欢
- 1工资基数如何计算
- 2员工试用期工伤期间工资怎么算
- 3双倍工资的计算基数是多少
- 4工伤期间的工资待遇怎样算
- 5加班工资的计算基数是什么?
- 6入职试用期工资怎样计算的
- 72018年如何计算员工的基本工资?
- 8试用期员工工伤期间工资怎么算
- 9加班工资计算基数
- 10双倍工资的计算基数是什么
- 11双倍工资计算基数
- 12产假工资怎么算
- 13试用期工资不得低于正式工资的多少 试用期工资不得低于转正工资的多少钱
- 14职工病假期的工资怎样计算
- 15加班工资计算基数为基本工资吗?
- 16试用期期间的工伤工资
- 17怎样确定加班工资基数?
- 18计算加班的月工资基数怎么确定
- 19端午节加班不给三倍工资怎么办?端午假期加班工资怎么算的
- 20员工工伤假期间的工资怎样算?