律师解析:单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位解聘职工怎么补偿
法声语
人气:2.42W
猜你喜欢
- 1职工工伤单位解散该怎样办
- 2单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办
- 3单位临聘人员辞退补偿标准
- 4单位职工怎么报工伤
- 5离职年假怎么算 离职未休年假补偿标准
- 6用人单位解聘合同工资如何赔偿的?
- 7单位辞职有什么补偿呢
- 8单位辞退临聘人员如何补偿
- 9单位辞职有什么补偿吗
- 10外聘人员工伤单位赔偿
- 11合同到期单位解聘员工怎么补偿金
- 12返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
- 13工作单位怎么填
- 14单位解除员工应给予什么补偿?
- 15单位辞退员工的补偿金怎么补偿
- 16应聘钳工怎能西装笔挺 求职者请勿错位着装
- 17单位辞职会有什么补偿
- 18干了六年临时工解聘怎么补偿
- 19工作单位及职务怎么写?
- 20单位临聘人员工伤赔偿