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企业女职工50岁必须退休吗?
律师解析:企业女职工五十岁并不是必须退休的。我国法律规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别...
03-30 -
自离用人单位不开离职证明应该怎么办
律师解析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...
11-12 -
员工离职多久不能起诉
律师解析:劳动争议仲裁时效为一年。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
11-23 -
事业单位丧假几天?
律师解析:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
04-02
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我国工作时间制度的具体内容有哪些?
律师解析:首先,工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位用于完成本职工作的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。其次,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
04-02 -
员工在生病治疗期间 单位能不能辞退员工
律师解析:可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
07-07 -
产假后不上班生育津贴还给吗
律师解析:产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于:第一,生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。第二,产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度...
11-16 -
单位应如何解决劳动纠纷
律师解析:单位解决劳动纠纷的方法如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决不服的,申请诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达...
07-05 -
女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗
律师解答:不可以。律师解析:女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以辞退职工的。若用人单位违法辞退的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
04-24 -
休完产假能不能辞职
律师解析:休完产假可以直接提出辞职,但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
11-16 -
中国女人多少岁退休
律师解析:中国女性退休年龄从45周岁到55周岁不等,根据情况不同退休的年龄也是不相同的,具体退休情况说明如下:1、女性干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和...
06-21 -
公司开除员工 新劳动法规定是怎样补偿的
律师解析:公司开除员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
07-05 -
用假病假条被开除合法吗
律师解析:劳动者使用假病假条去请假,属于严重违反用人单位的规章制度的,被开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑...
11-21 -
医疗期满后辞退是否有补偿?
律师解析:医疗期满后辞退是否有补偿,要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的,单位无需支付经济补偿。医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
04-02 -
劳动仲裁如何收费
律师解析:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...
04-02 -
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
律师解析:员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退,但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该...
11-21 -
大家认为公司不按时发工资员工该如何办
律师解析:大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报,向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期,劳动行政部门依法处理;也可以向基层人民调解组织申请调解,达成调解协议,并要求用人单位在期限内履...
07-06 -
9级工伤工伤医疗期具体有哪些
律师解析:工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二...
07-02 -
用人单位对员工的高温费不发怎么处理
律师解析:如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...
07-06 -
公司裁员如何赔偿员工
律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
04-17 -
劳动争议可在几年内申请仲裁
律师解析:劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
06-29 -
什么情况可以停薪留职
律师解析:凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。...
04-25 -
违法解除赔偿金12个月封顶吗
律师解答:不是。律师解析:违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除...
07-06 -
劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书
律师解答:三十日内。律师解析:劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后,五日内将仲裁申请书副本送达被申请...
06-21 -
女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗
律师解答:不能。律师解析:女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
07-03 -
公司合并怎样维护员工利益
律师解析:公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
06-20 -
公务员可以提前退休的情形有什么
律师解析:公务员提前退休不批准的情形是未达到国家退休规定的都不能退休。公务员可以提前退休的情有:1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十...
11-16 -
公司变相克扣员工工资该怎么办
律师解析:可以向劳动行政部门举报投诉。根据劳动法及相关司法解释的规定,可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解,若在十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以直接申请劳动仲裁。法律...
07-06 -
产假能提前多久休有规定吗
律师解答:提前15天休产假。律师解析:有,可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
07-02