律师解析:公司发现员工私下兼职,如果对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后,员工拒不改正的,单位能解聘该员工,并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解聘该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发现员工私下兼职单位能解聘吗
法声语
人气:3.38W
猜你喜欢
- 1私企产假单位给发工资吗
- 2合同到期单位解聘员工怎么补偿金?
- 3单位能辞退员工吗
- 4手机网络兼职网在家兼职赚钱网上兼职招聘学生宝妈兼职创业网站
- 5现在做什么兼职工作做好赚
- 6单位在什么情况下可解雇员工
- 7网络兼职有哪些工作 网络兼职是干什么的
- 8单位能克扣员工工资吗
- 9事业单位人员可以做的兼职有哪些?
- 10解聘员工补偿金能拖欠吗
- 11判了缓刑用工单位会解聘吗
- 12单位能辞退员工吗
- 13单位如何招聘临时员工
- 14兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗?
- 15单位临聘人员工伤赔偿
- 16单位有过失员工能随时辞职吗?
- 17外聘人员工伤单位赔偿
- 18员工辞职要单位批准吗?
- 19发现员工私下兼职单位能否解聘
- 20单位能辞退工伤员工吗