对劳动合同有争议,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对劳动合同有争议多久可以申请仲裁
法声语
人气:2.48W
猜你喜欢
- 1劳动争议仲裁可以申请法律援助吗
- 2哪些纠纷可以申请劳动争议仲裁
- 3申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
- 4可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些
- 5劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 6劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?
- 7申请劳动争议仲裁后可以撤诉吗
- 8申请劳动争议仲裁时效期间是多久
- 9什么是仲裁协议
- 10申请劳动仲裁需要哪些材料 劳动争议仲裁申请书
- 11劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁
- 12工伤未评到级解除劳动合同的赔偿争议可以申请仲裁吗
- 13申请劳动争议仲裁的时效期是多久
- 14劳动争议可以申请仲裁吗
- 15申请劳动仲裁的条件有哪些
- 16劳动争议申请仲裁的时效期间是多久
- 17劳动争议申请仲裁的时效期间为多久
- 18劳动争议申请仲裁的时效延长为多久
- 19劳动争议仲裁的申请时效是多久?
- 20劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料