劳动争议申请仲裁的有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的有效期是多久
法声语
人气:1.28W
猜你喜欢
- 1劳动争议申请仲裁时效的期限为几年
- 2劳动争议仲裁法适用范围是什么 哪些劳动争议可以申请仲裁
- 3劳动争议申请仲裁的时效期为几年
- 4什么是仲裁协议
- 5发生劳动争议后 当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
- 6劳动争议申请仲裁的时效有多长时间
- 7劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 8劳动争议申请仲裁时效是多久
- 9劳动争议仲裁时效是多久 劳动争议仲裁时效是怎样
- 10劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 11劳动争议申请仲裁的时效期限为几年
- 12解除劳动合同申请仲裁有效期是多久
- 13劳动争议仲裁的申请时效是
- 14劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效是多久
- 15对劳动合同有争议多久可以申请仲裁
- 16仲裁的时间是多久劳动争议仲裁申请的时间
- 17劳动争议仲裁后仲裁时效是多久
- 18劳动争议申请仲裁的时效期间为几年
- 19劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的?
- 20申请劳动仲裁的条件有哪些