劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期一年。
但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职多久可以申请劳动仲裁呢
法声语
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