劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如何让单位解除劳动合同
法声语
人气:2.48W
猜你喜欢
- 1用人单位解除劳动合同如何赔偿呢?
- 2用人单位解除劳动合同如何赔偿?
- 3单位违法解除劳动合同该如何赔偿
- 4解除劳动合同用人单位如何赔付
- 5用人单位如何单方面解除劳动合同
- 6如何证明和原单位解除了劳动合同
- 7单位如何解除劳动合同步骤
- 8如何消除运动疲劳
- 9如何证明和前单位解除劳动合同?
- 10哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 11用人单位如何合法解除劳动合同
- 12试用期内如何与单位解除劳动合同
- 13单位员工解除劳动合同该如何操作
- 14用人单位解除劳动合同严重侵害劳动者权利如何补偿?
- 15单位违规解除劳动合同如何赔偿?
- 16单位如何解除无固定期限劳动合同
- 17用工单位解除劳动合同如何赔偿?
- 18如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
- 19用人单位如何解除劳动合同的?
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分