劳动合同工资一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《劳动合同法》第十七条,劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同工资一定要写吗
法声语
人气:6.73K
猜你喜欢
- 1劳动合同没写工资签吗
- 2劳动合同上写工资吗
- 3哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 4劳动合同法中有劳动合同对工资的规定吗?
- 5劳动合同会写工资吗
- 6劳动合同不写工资合法吗
- 7劳动合同不写工资违法吗
- 8劳动合同中写工资吗
- 9用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 10劳动合同没写工资 签吗
- 11一个公司需要签2份劳动合同吗
- 12劳动合同没写工资钱吗
- 13员工劳动合同要写明工资吗
- 14小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 15签劳动合同没写工资吗
- 16劳动合同中填写工资吗?
- 17劳动合同写实际工资吗
- 18一定要和员工签订劳动合同吗
- 19劳动合同会写明工资吗
- 20劳动合同里没写工资吗
推荐文章