劳务派遣人员工伤具体处理程序:
1、用工单位第一时间送到医院给予急救;
2、及时通知劳务公司;劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;
3、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务派遣人员工伤处理有什么程序
法声语
人气:1.45W
猜你喜欢
- 1劳务派遣公司设立程序是什么
- 2劳务派遣工发生工伤的如何处理
- 3劳务派遣员工工伤怎么处理
- 4劳务派遣工比例是多少 劳务派遣公司经营的准则有哪些
- 5劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 6在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
- 7劳务派遣人员管理
- 8劳务派遣员工如何转正为正式员工
- 9劳务派遣员工工伤怎么申报
- 10人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
- 11劳务派遣和正式员工区别
- 12劳务派遣员工管理
- 13劳务派遣派遣人工工资如何发放
- 14劳务派遣人员合同范本的内容有什么
- 15劳务派遣员工受伤
- 16劳务派遣员工产假流程
- 17劳务派遣人员受伤
- 18工伤责任怎么鉴定 劳务派遣人员工伤死亡怎么办?
- 19劳务派遣能派什么工人
- 20程序员转行都去做什么了 程序员转行能做什么工作好2021