根据《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务派遣工发生工伤的如何处理
法声语
人气:1W
猜你喜欢
- 1劳务派遣人员工伤处理
- 2劳务派遣员工工伤如何申报
- 3劳务派遣和正式员工区别
- 4劳务派遣人员工伤处理的规定
- 5劳务派遣工伤休养期间工资待遇如何规定的
- 6派遣期间发生工伤如何赔偿
- 7劳务派遣如何申报工伤
- 8劳务派遣发生工伤时怎么赔偿
- 9劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 10劳务派遣人员的工伤事故处理
- 11劳务派遣员工工伤处理与赔偿
- 12如何消除工作疲劳
- 13劳务派遣员工工伤怎么处理
- 14劳务派遣员工如何转正为正式员工
- 15劳务派遣工伤处理办法
- 16劳务派遣发生工伤时由谁申报
- 17劳务派遣公司工资如何发放
- 18劳务派遣工工伤如何认定
- 19劳务派遣怎样给派遣工发工资
- 20劳务派遣发放工资如何记账