不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。
《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动合同没写工资合理的吗
法声语
人气:3.31W
猜你喜欢
- 1劳动合同 没有写工资
- 2劳动合同没写基本工资可以吗?
- 3劳动合同 劳动报酬 没写工资
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5劳动合同工资没有写
- 6劳动合同工资没写
- 7劳动合同没有写工资
- 8劳动合同里没写工资
- 9劳动合同没有写工资多少是否合法
- 10一个公司需要签2份劳动合同吗
- 11劳动合同没写基本工资可以吗
- 12没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 13劳动合同没写工资合同有效吗
- 14劳动合同没写明工资
- 15劳动合同没写薪资合法吗
- 16劳动合同没有写工资多少钱可以吗?
- 17签劳动合同没写工资
- 18劳动合同上没有写工资数额可以吗?
- 19工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗?
- 20劳动合同的相关问题有哪些