一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同是否可以随时离职
法声语
人气:3.38W
猜你喜欢
- 1未签劳动合同随意离职能否可以
- 2没有签订劳动合同 可以随时辞职吗
- 3保险合同代签字可以吗
- 4签劳动合同的时候要注意什么
- 5没签订劳动合同可以随时辞职吗?
- 6没有签订劳动合同可以随时辞职吗?
- 7没签劳动合同我可以随时辞职吗?
- 8新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 9工厂没签劳动合同可以随时辞职吗?
- 10没签劳动合同随时辞职可以吗?
- 11我没有签劳动合同可以随时辞职吗?
- 12没有签订劳动合同可以随时辞职吗
- 13没签劳动合同可以随时辞职走人吗
- 14未签劳动合同可以随时离职吗
- 15夫妻代签合同是否有效
- 16没签劳动合同随时提出辞职是可以的吗?
- 17没签劳动合同可不可以随时辞职?
- 18劳动者没有签合同是否能随时辞职
- 19未签劳动合同可以随时提离职
- 20未签劳动合同是否可以随时离职