律师解析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期,如劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
如果劳动合同期限为三年以上的,则试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者应该怎么约定试用期
法声语
人气:1.41W
猜你喜欢
- 1劳动合同只约定试用期怎么办
- 2劳动者应该怎样约定试用期
- 3小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 4怎么理解劳动合同的试用期?
- 5怎么在劳动合同中约定试用期
- 6劳动合同仅约定试用期怎么办
- 7劳动合同仅约定试用期怎么办?
- 8当事人应该如何约定试用期
- 9怎么约定试用期
- 10劳动合同中试用期怎样约定
- 11脑力劳动者应该怎么强身健体
- 12试用期应该签订劳动合同
- 13签劳动合同时试用期怎么约定
- 14哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 15约定试用期劳动合同期限
- 16用人单位违法与劳动者约定试用期的
- 17企业应当怎样约定试用期 试用期如何约定
- 18订立固定期限劳动合同应当约定试用期
- 19劳动合同中的试用期怎么约定
- 20试用期劳动者解除劳动合同怎么办?