用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除孕妇最新赔偿标准具体有什么
法声语
人气:1.62W
猜你喜欢
- 1孕妇被公司开除赔偿金如何计算?
- 2车祸孕妇赔偿标准
- 3怀孕期间公司开除员工赔偿标准
- 4新生儿医疗事故赔偿具体标准
- 5签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?
- 6医疗过错具体赔偿标准有什么?
- 7工伤赔偿标准是什么?
- 8交强险死亡赔偿有哪些项目 具体赔偿标准是什么
- 9孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 10对于交通肇事赔偿具体有什么计算标准?
- 11新劳动法辞退孕妇赔偿标准2022
- 12交通事故造成孕妇早产赔偿标准是什么
- 13孕妇被开除合不合法 怀孕九个月被开除怎么办?
- 14开除孕妇赔偿标准是什么
- 15妇科激素六项具体标准
- 16孕妇离婚有什么补偿标准是多少?
- 17工伤赔偿标准粉碎骨折具体有什么规定?
- 18孕妇车祸赔偿标准
- 19裁员孕妇赔偿标准
- 20不同级别保险赔偿标准有什么