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用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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用人
单位
与劳动者发生的哪些劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
TAGS:
调解
仲裁法
劳动纠纷
用人单位
争议
劳动
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