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单位应如何制定规章制度
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如何判定严重违反劳动
纪律
、用人单位规章制度
什么是“严重”违反劳动纪律,是十分模糊的标准。如果交由
劳动仲裁
委员会或者法院去判断,许多违纪行为不会被认为是“严重。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定"严重"的情形或标准,只要这些规定不违法,就可能被认定为"严重"。通常情况下,应当具体问题具体分析,难以一概而论.
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劳动关系
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