一、劳动合同到期不续签的会怎样?
双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
但劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的;
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、到期不续签劳动合同公司给补偿吗
到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况,具体如下:
1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:
1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的;
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;
8、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同到期员工不续签有补偿么
劳动合同到期员工不续签,如果是员工主动提出不续签的,没有补偿;如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动条件来与员工续签被拒绝的,有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同到期不续签的会怎样?的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
网站地图有法律问题?徐州律师为您在线解答
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章劳动合同对在校生生效吗?
1.8w 浏览文章公司人力把劳动合同弄丢了
1.0w 浏览文章固定期限劳动合同到期怎么办
1.7w 浏览文章劳动合同期限是否可以变更
1.9w 浏览文章劳动合同期限届满终止是不是需要支付经济补偿金
1.2w 浏览文章试用期是不是计入劳动合同期限
1.5w 浏览文章名称变了需要变更劳动合同吗
2.0w 浏览文章公司不得解除劳动合同情形有几种
1.2w 浏览文章试用期符合什么条件可以辞退
1.5w 浏览文章哪些情形下员工可随时辞职
1.5w 浏览文章试用期辞退单位是否给补偿金
1.1w 浏览文章单位单方变更劳动合同该怎么维权
1.8w 浏览文章随时提出辞职的情形包括什么
1.1w 浏览文章因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
1.4w 浏览文章就业
协议和劳动合同区别
1.1w 浏览文章劳动合同到期不续签的怎么处理
1.3w 浏览文章解除了劳动合同和买断工龄是哪些区别?
1.5w 浏览文章劳动合同法实施条例的意义是怎样的
1.8w 浏览文章需要支付劳动合同违约金的情况有哪些
2.0w 浏览文章工作十年未签劳动合同怎么处理
更多#劳动合同相关
咨询合同到期后,没续签,公司还可以继续续继续续吗
488次阅读图文劳动合同到期不续签提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
2023-09-181088次阅读文章劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
2023.03.0510359次阅读咨询别人陆陆续续还了我4万块钱,后续陆陆续续还了我
499次阅读图文劳动合同到期不续签劳动合同?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2023-09-081411次阅读文章劳动合同到期公司会续签吗?
2023.03.023597次阅读咨询是当天办理续冻手续还是当天办理续冻手续?
384次阅读图文劳动合同到期不续签劳动合同用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2023-09-021031次阅读文章劳动合同到期续签怎么写续签函
2023.03.065861次阅读咨询是提前办理续冻手续还是当天办理续冻手续;
349次阅读加载更多更多
劳动合同最新文章
劳动合同公司可以单方面解除吗有没有法律规定
1029次阅读2023.11.20未签订劳动
合同纠纷怎么处理
1445次阅读2023.11.20解除劳动合同证明怎么写有什么规定
1612次阅读2023.11.20哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金
1775次阅读2023.11.20职工提前解除劳动合同是不是算违约
1344次阅读2023.11.20遇到劳动合同问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多入职前签了合用,被压了2k和教师资格证,合同没到期,但是想走,合同里说要赔违约金一万(不方便接听电话)?
2023-11-20 23:41:31网友提问无辜辞退,承诺的薪资于签署的空白合同不一样?
2023-11-20 22:49:30网友提问公司未签劳动合同。无五险一金。?
2023-11-20 22:46:59网友提问劳动合同3月份到期,公司4月搬迁异地,只给续约异地合同,不签字公司需要给赔偿吗?
2023-11-20 22:44:02网友提问入职该公司十年,因近两年患病不能正常上班,公司要终止劳动合同?
2023-11-20 22:27:44网友提问或者自动辞职,但在试用期内我无任何过错?
2023-11-20 21:47:34网友提问我的合同十月份都到期了,但是单位一直没有再给我续签,今天跟我商量买断我工龄呢?
2023-11-20 21:45:09网友提问与店内劳动合同纠纷签了一个不知道是什么的一个合同?
2023-11-20 21:41:34网友提问现在工厂我已经出厂了,他的合同已经签到期了,他还拖欠我的工钱?
2023-11-20 21:39:21网友提问合同期到期超过接近一个月没续签?
2023-11-20 21:36:46网友提问