一、劳动合同到期不续签手续是怎样的?
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
二、劳动合同不续签是否有经济补偿?
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
综上所述，劳动合同中基本会注明一个到期日，劳动合同到期后，双方可以协商是否续签，不续签的合同终止。单位会给员工办理离职手续，结清工资并且办理岗位交接，如果是单位方面不续签的，还应该支付经济补偿金，就按照员工的工作年限来算。同时，单位出具劳动合同终止证明书。