首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司没有法定节假日怎么办
法声语
人气:1.62W
猜你喜欢
- 1双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算?
- 2法定节假日有哪些包括周六日吗
- 3节假日强制加班怎么告公司
- 4刚进公司有年假吗 公司年假是怎么规定的
- 5国家法定节假日春节什么时候放假安排
- 6法定节假日特殊节假日
- 7古代春节怎么放假 他们也有法定节假日吗?
- 8如果在法定节假日强制加班怎么办?
- 9我国的法定节假日公司要求加班吗?
- 10保险公司有法定节假日吗
- 11春节放假安排法定节假日的规定是怎样的?
- 12节假日与法定节假日
- 13法定节假日休息没工资
- 14国家法定节假日有哪些
- 15法定节假日加班费按2倍发放怎样要求公司补回差额?
- 16三八节有没有法定假日?
- 17法定节假日要求加班还不给钱怎么办?
- 18法定节假日和节假日
- 19产假是否包含公休日和法定节日
- 20国家法定节假日春节加班工资怎么算?