1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
建筑公司拖欠员工工资怎么办
法声语
人气:2.48W
猜你喜欢
- 1拖欠建筑工程款要怎么办
- 2公司不发工资怎么办 工资拖欠不发怎么办
- 3公司拖欠员工工资不发怎么处理
- 4公司欠工资不给怎么办 单位拖欠工资可以辞职吗
- 5公司欠债拖欠工资怎么办
- 6公司拖欠员工工资怎么赔偿?
- 7拖欠建筑工程款怎么办
- 8公司拖欠员工工资员工该怎么办
- 9建筑公司拖欠工程款
- 10公司拖欠员工工资怎么办
- 11公司不交社保拖欠工资员工怎么维权
- 12公司拖欠员工工资怎样举报
- 13老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 14公司拖欠员工工资 怎么赔偿
- 15公司拖欠工人工资怎么办
- 16农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办
- 17辞职后公司不给发工资 拖欠工资怎么办?
- 18拖欠工资 公司每个月都不给工资怎么办
- 19拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 20公司老板拖欠员工工资怎么处理?
推荐文章