1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
广东疫情期间工资怎么算
法声语
人气:3.37W
猜你喜欢
- 1在疫情期间员工工资怎么算最合理?
- 2疫情期间在家办公工资怎么算?
- 3疫情期间工资怎么算
- 4私人企业疫情期间员工工资怎么算?
- 5春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?
- 6疫情期间在家办公工资应该怎么算?
- 7北京疫情期间延迟复工工资怎么算
- 8疫情期间上班工资补助应该怎么计算
- 9因为疫情隔离期间工资怎么算?
- 10广东省因疫情延迟复工工资怎么样发
- 11疫情期间员工工资怎么算最合理?
- 12疫情期间汽车不能开怎么办
- 132018产假工资怎么算 产假期间工资发放标准
- 14疫情期间在家上班工资怎么算?
- 15疫情期间薪资怎么算
- 16疫情期间家政阿姨工资怎么算
- 17用人单位在疫情期间工资怎么计算
- 18疫情期间企业延迟复工工资怎么算
- 19疫情期间公司辞退员工工资怎么算
- 20疫情期间企业不得开除员工 疫情期间被单位辞退怎么办?