企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法病假规定 职工病假工资怎么计算
法声语
人气:1.32W
猜你喜欢
- 1婚假工资怎么算?婚假国家规定
- 2私企病假怎么算工资 病假期间工资该如何发放
- 3病假要扣工资吗 病假工资如何计算?
- 4劳动法病假工资如何计算?
- 5劳动法对病假工资是怎么规定的
- 6病假期间有工资吗 病假工资应该如何计算
- 7劳动法病假工资如何计算
- 8劳动法规定病假怎样扣工资
- 9产假工资怎么算
- 10劳动法规定病假工资是怎么计算的
- 11请病假事由怎么写 病假工资如何计算
- 12国家规定病假怎么计算工资
- 13劳动法 病假工资的计算原则是什么
- 14病假工资计算方法 病假工资怎么算
- 15劳动法病假工资规定是怎样的
- 16劳动法病假工资计算标准是什么
- 17劳动者的全月病假工资怎么计算
- 18请假扣工资怎么算
- 19职工病假工资怎么计算
- 20劳动法病假工资是怎么规定的?