在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率。
提前解除劳动合同的情况有哪些
法声语
人气:2.88W
最近更新
猜你喜欢
- 1公司单方面解除劳动合同提前一个自然月通知有哪些情形
- 2提前三日解除劳动合同适用于什么情况下?
- 3企业即时解除劳动合同的情况有哪些?
- 4提前30天解除劳动合同的规定有哪些
- 5即时解除劳动合同情况有哪些?
- 6什么情况下解除劳动合同需要提前通知?
- 7劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 8用人单位解除劳动合同法的情况有哪些?
- 9协商解除劳动合同有哪些情况
- 10单位违法解除劳动合同的情况有哪些?
- 11单位解除劳动合同都有哪些情况
- 12劳动合同的相关问题有哪些
- 13哪些情况不得解除劳动合同
- 14用人单位随时解除劳动合同的情况有哪些
- 15什么情况下解除劳动合同需要提前通知
- 16企业不能解除劳动合同的情况有哪些?
- 17劳动合同被终止后有哪些情况可以解除劳动合同
- 18消除疲劳的运动有哪些
- 19公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 20无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?