不论有么有签订劳动合同,只要与单位建立了劳动关系,因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动关系,然后申请工伤认定,认定为工伤后可以享受工伤待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
做临时工没签劳动合同骨折了如何处理
法声语
人气:1.82W
最近更新
猜你喜欢
- 1没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 2临时工没有签劳动合同合法吗?
- 3签了劳动合同不给如何处理?
- 4临时工不签劳动合同如何赔偿
- 5临时工没签订劳动合同可以吗?
- 6没签劳动合同自动离职如何处理?
- 7做临时工要不要签劳动合同
- 8劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 9如果工作时有了劳动合同是临时工吗?
- 10工地受伤老板不赔钱要如何处理没签劳动合同
- 11辞职不批工资不给没签劳动合同如何处理?
- 12在工厂做了三年没签劳动合同
- 13没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理?
- 14骨盆骨折了如何处理?
- 15试用期没签劳动合同如何处理
- 16没签劳动合同走了扣工资怎么处理?
- 17饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理?
- 18婴儿出生后颅骨骨折该如何处理
- 19在工厂做了8年没签劳动合同
- 20劳动者做满一个月没签劳动合同该怎么处理?