一、企业解除劳动合同的条件:
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
3.员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
二、劳动者解除劳动合同的条件:
1.单位提供劳动保护或者劳动条件。
2.单位未足额支付报酬。
3.单位未给缴纳社保。
4.签订合同存在胁迫欺诈情形。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同的条件包括哪些
法声语
人气:6.89K
猜你喜欢
- 1员工解除劳动合同的条件有哪些劳动合同
- 2劳动合同解除的条件有哪些
- 3企业主动解除劳动合同的条件有哪些
- 4合同的内容包括哪些主要条款?
- 5解除劳动关系的通知书包括哪些条款?
- 6签订劳动合同能辞职吗 劳动者解除的条件有哪些
- 7公司违法解除劳动合同包括哪些
- 8关于劳动合同的解除劳动合同条件有哪些?
- 9解除劳动合同的理由包括哪些
- 10公司解除劳动合同情形包括哪些
- 11收入确认条件包括哪些
- 12协议解除劳动合同技巧包括哪些?
- 13解除劳动合同赔偿金包括哪些方面
- 14申请劳动仲裁的条件有哪些
- 15劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
- 16解除劳动合同要满足哪些条件才可解除
- 17劳动合同解除说明书包括哪些内容
- 18劳动者解除合同的条件有哪些
- 19申请信用卡的条件 申请信用卡的条件包括哪些
- 20合同法定解除应当满足条件包括哪些