不算。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
没签合同算入职吗
法声语
人气:1.06W
猜你喜欢
- 1入职满一个月没签劳动合同怎么辞职
- 2入职一天没签合同
- 3入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办
- 4入职没签合同有工资吗
- 5入职一个月没签合同辞职是否赔偿?
- 6入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗
- 7入职两天离职没签合同是否赔偿?
- 8入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职
- 9没签合同被辞退了怎么办
- 10入职后没有签合同离职手续怎么办理?
- 11新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 12保险合同代签字可以吗
- 13入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿
- 14在我国规定的入职没有签合同吗?
- 15只签了入职没签合同的风险有哪些?
- 16网贷签合同没下款算贷款了吗?网贷被骗贷款没到账不还款会影响征信吗
- 17入职一星期没签劳动合同怎么辞职
- 18公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办?
- 19刚签合同没有入职违约金一万合法吗?
- 20入职时没注册没签劳动合同怎么赔偿?