用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同没有签怎么赔
法声语
人气:1.59W
猜你喜欢
- 1员工没有签订劳动合同怎么赔偿?
- 22年没有签订劳动合同怎么赔偿?
- 3没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?
- 4没有签订劳动合同怎么赔偿保险?
- 5劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 6没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿
- 7没有签劳动合同也没有劳动合同怎么办
- 8没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
- 9没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
- 10没有签劳动合同受伤 怎么赔偿?
- 11一个公司需要签2份劳动合同吗
- 12劳动合同法版本中没签劳动合同怎么赔偿?
- 13劳动合同未续签怎么赔偿 劳动合同没续签
- 14没有签定劳动合同受伤要怎么索赔
- 15没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
- 16没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 17没有签劳动合同被开除赔偿怎么算
- 182年没有签订劳动合同怎么赔偿金
- 19没有签劳动合同怎么赔偿
- 20劳动合同到期公司不续签有补偿吗
推荐文章