《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉应该怎么明确被告
法声语
人气:1.3W
最近更新
- 1应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
- 2劳动合同履行地在国外劳动争议
- 3劳动者与派遣单位发生争议
- 4劳动者被退回 劳务派遣单位能否解除劳动合同?
- 5被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件
- 6劳动争议诉讼怎么举证 劳动案件被告如何反诉
- 7劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
- 8劳务派遣劳动争议案件是怎样的?
- 9劳动合同未明确基本工资发生争议怎么处理
- 10因承办人的变动而不履行合同义务怎么向法院起诉
- 11有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理?
- 12劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷
- 13劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者应该怎么样去维权
- 14签订劳动合同的劳动争议用人单位与海员发生劳动争议
- 15被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件
猜你喜欢
- 1逆向派遣遣劳动关系如何认定 逆向派遣合同中的效力
- 2北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
- 3劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 4哪些劳动争议可以起诉 发生劳动争议如何举证
- 5被派遣劳动者怎么解除合同
- 6脑力劳动者应该怎么强身健体
- 7三方协议等于劳动合同吗?
- 8劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗
- 9什么情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
- 10发生劳动争议后应该怎么办
- 11哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
- 12劳动指什么生肖
- 13没签订劳动合同的劳动争议案如何证明劳动关系?
- 14被骗签了劳务派遣合同应该怎么办
- 15劳动合同履行地应该如何证明
- 16劳动派遣合同到期应该如何赔偿
- 17劳动争议起诉状 用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
- 18劳动合同被确认无效后 如何计算工资报酬劳动争议
- 19劳动合同履行地如何确定 劳动合同应当包括哪些条款
- 20被派遣劳动者解除劳动合同的条件