经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同补偿平均工资算不算加班费
法声语
人气:2.73W
猜你喜欢
- 1怀孕解除劳动合同的补偿费怎么算?
- 2劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 3劳动合同解除工资如何计算
- 4经济补偿金平均工资怎么算
- 5解除劳动合同不结算工资吗?
- 62018劳动节加班怎么算工资 2018年劳动节加班费是三倍工资吗
- 7经济补偿金月平均计算工资
- 8平均工资是否包含加班费吗?
- 9如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金
- 102021年除夕上班算不算三倍工资?2021春节加班哪几天是三倍工资?
- 11不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司
- 12综合工资算不算加班费
- 13用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 14计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括哪些收入
- 15解除劳动合同的经济补偿金和加付赔偿金怎么算
- 16加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班
- 17员工解除劳动合同补偿怎么算
- 18劳动法关于解除劳动合同工资结算怎么算
- 19社会保险基数如何计算 缴费标准是年平均工资还是月平均工资
- 20公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗?