律师解析:我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金与经济补偿金能兼得吗?
法声语
人气:7.26K
猜你喜欢
- 1能否同时主张经济赔偿金和代通知金?
- 2经济赔偿金包括代通知金吗
- 3经济赔偿金的代通知金的区别?
- 4经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 5给了代通知金还要给经济补偿吗?
- 6领取经济补偿金通知
- 7补偿金代通知金
- 8代通知金和经济补偿金算法是什么?
- 9对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿?
- 10代通知金和经济部补偿金有哪些区别
- 11什么是金融泡沫?金融泡沫经济
- 12经济补偿金和代通知金可否同时索要?
- 13给了代通知金还可以拿经济补偿
- 14金融危机与经济危机的区别
- 15辞退的代通知金经济补偿是一回事吗?
- 16试用期内辞退能要经济补偿吗
- 17在我国代通知金和赔偿金可以兼得吗
- 18开除能获得经济补偿金吗
- 19合同不续签支付代通知金和经济补偿金吗?
- 20代通知金补偿金