根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十六条第三项
下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定
法声语
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