只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中对违约金的约定是否有效
法声语
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