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公司解除劳动合同的6种情形有哪些
律师解析:公司单方面解除劳动合同的6种情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;同时与其他公司建立劳动关系,对完成公司的任务造成严重影响的;因员工而导...
11-30 -
劳务合同怎样理赔
律师解析:劳务合同的赔偿按照下列方式:1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。法律依...
07-02 -
未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗?
律师解析:未签订合同,可以主张赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到...
11-29 -
不签劳动合同被辞退怎么补偿
律师解析:不签劳动合同被辞退的补偿方法:1.从第二个月开始到第六个月的双倍工资补偿。2.没有缴纳社保所以你可以要求解除劳动合同并且要求公司支付两倍的经济补偿金(一个月工资。3.你可以到社保部门要求这个公司给你补...
04-20
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劳动合同盖公章就有法律效力吗
律师解析:劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行...
07-06 -
服务员没有签劳动合同有赔偿吗?
律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
11-28 -
劳动者应该如何约定试用期
律师解析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期,如劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上的,则试用期不得超过...
07-06 -
签订的劳动合同自己是否要留一份
律师解析:签订的劳动合同一般是一式两份,自己保留一份。法律关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定...
07-05 -
劳动能力鉴定流程怎么走
律师解析:申请劳动能力鉴定的流程:先提出申请;然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理;再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见;最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,将结论...
07-06 -
劳动合同书怎么打印
律师解析:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本,自己打印即可。法律依据:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会...
11-29 -
单方解除劳动合同的经济补偿金是怎样规定的
律师解析:单方解除劳动合同的经济补偿金的规定:如果劳动者依法单方面解除合同的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则劳动者...
07-03 -
公司不签劳动合同如何维权
律师解析:公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
11-29 -
要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?
律师解析:要求公司签无固定期限合同公司拒绝,可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定...
11-28 -
单位应签书面劳动合同吗?
律师解析:除非全日制用工外,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...
12-03 -
如何辞退无固定期限劳动合同
律师解析:公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依...
11-12 -
合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗
律师解答:有。律师解析:合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
11-23 -
续签劳动合同为什么不写工资?
律师解析:续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
11-28 -
用人单位解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗
律师解析:用人单位一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
11-20 -
调动工作先给钱还是先办事
律师解析:按照正常程序办理调动即可。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。只要劳动者和用人单位协商一致,就可以按照用人单位的调动规章制度进行调动。用人单位与劳动者协商一致...
07-06 -
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
律师解析:公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的,是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的,则由劳动行政部门责令改正;给...
11-28 -
产假期间裁员怎么补偿
律师解析:私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三...
11-12 -
不签劳动合同超过一年还可以申请双倍赔偿吗
律师解答:能。律师解析:用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日...
11-12 -
小企业不签合同能干吗
律师解析:不签的话要求进行劳动仲裁,要求赔偿。只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,根据法律规定,如果企业自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门...
07-07 -
集体劳动合同生效的条件是什么
律师解析:集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大...
12-11 -
劳动者辞职的法律规定?
律师解析:我国劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或...
11-26 -
黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决
黄律师成功为普洱某某驾校 撤销澜沧县劳动人事争议仲裁院的裁决 案情简介: 2018年6月27日,澜劳人仲案字[2018]08-1号澜沧县劳动人事争议仲裁院裁决书裁决:一、裁定被某某驾校为杨XX补缴2010年1月至2017年2...
02-23 -
劳动合同怎么签无固定期限
律师解析:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根...
12-09 -
劳动仲裁未签订劳动合同 双倍工资怎样计算
律师解析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
07-05 -
没签合同的劳务纠纷怎样赔偿
律师解析:赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
07-04