事实劳动关系有权要求经济补偿。而且法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事实劳动关系有权要求经济补偿吗
法声语
人气:3.21W
猜你喜欢
- 1劳动关系中经济补偿金如何计算
- 2劳动者可以要求经济补偿金情形有什么
- 3合同期满终止劳动关系 是否需要支付经济补偿金
- 4双重劳动关系经济补偿金的规定
- 5单位何时解除劳动关系是否可以补偿经济补偿金
- 6什么是事实劳动关系 事实劳动关系有哪些情形?
- 7经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 8劳动经济补偿金要收税吗
- 9解除劳动关系经济补偿金标准
- 10工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗?
- 11美国与蒋介石真实关系 曾要求蒋交出军权
- 12试用期内辞退能要经济补偿吗
- 13劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 14劳动者旷工要求经济补偿金可以吗?
- 15被迫解除劳动关系经济补偿金
- 16劳务关系辞退是否有经济补偿金吗?
- 17因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
- 18只有确立劳动关系补缴社保的要求才会实现么?
- 19协商解除劳动合同能要求经济补偿吗
- 20解除劳动关系经济补偿金怎么算