不能算事假,如果算事假就不合法。
根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,限制有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。
员工隔离算事假吗
法声语
人气:2.55W
猜你喜欢
- 1春节后返程人员需要隔离吗 过年后返回工作地需要隔离吗
- 2员工请事假不批可以算旷工吗
- 3被隔离期间算旷工吗
- 4员工因疫情隔离公司开除合法吗?
- 5被隔离期间算旷工吗?
- 6员工被隔离期间能解除劳动合同吗
- 7隔离治疗期间算旷工吗
- 8被隔离期间算作旷工吗
- 9公司对疫情期间员工隔离的要支付工资吗
- 10员工出车祸算事假吗
- 11产假工资怎么算
- 12被隔离员工工资是正常工资吗
- 13隔离算年假吗
- 14因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗
- 15员工病假、事假工资如何计算?
- 16疫情期间隔离算旷工吗
- 17员工被隔离期间能终止劳动合同吗
- 18由于疫情隔离公司开除员工合法吗
- 19在家隔离公司会开除员工吗?
- 20黄码需要隔离吗?