律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
单位怎么解雇员工才是合法有效的
法声语
人气:2.32W
猜你喜欢
- 1单位的规章制度对员工是否有效
- 2用人单位雇佣童工合法吗
- 3什么单位的遗嘱公证才有效
- 4借条怎么写才是合法有效的
- 5单位担保信要怎么写才有效?
- 6借条怎么写才是合法有效的?
- 7单位合法辞退员工的理由是什么
- 8工作单位怎么填
- 9旷工多少天才能解雇?
- 10单位如何辞退员工才是合法有效的
- 11员工工伤后单位解除合同合法吗?
- 12劳动法解雇员工怎么赔偿
- 13单位裁员绩效工资怎么算?
- 14【简单有效的祛斑方法】怎么才能有效的祛斑?
- 15单位解散员工赔偿标准是怎样的
- 16劳动法解雇员工怎么赔偿金
- 17谷歌解雇48名员工怎么回事 解雇原因是什么
- 18员工被解雇工资怎么算?
- 19用人单位怎么安排加班才是合法的
- 20单位解除员工劳动合同怎么办