超过十五年工龄被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
超过15年工龄被辞退怎么赔偿
法声语
人气:3.4W
猜你喜欢
- 1过斑马线被车撞了怎么赔偿?因为违章停车被刮了需要赔偿吗?
- 220年工龄被辞退怎么补偿
- 3工作15年没签合同被辞退补偿是什么?
- 420年工龄被辞退怎么赔?
- 5工龄15年能随意辞退吗
- 6公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?
- 7劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?
- 8超过15年工龄被辞退怎么赔偿
- 9超过十年员工被辞退的补偿标准是什么?
- 10工作15年被辞退补偿规定是什么?
- 11孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 12超过退休年龄误工费能赔偿吗?
- 13工作15年被辞退补偿多少钱?
- 14工龄12年被辞退补偿如何谈
- 1510年工龄辞退赔偿多少
- 16年满10年的员工被辞退怎么赔偿?
- 17被公司辞退怎么赔偿
- 18在单位工作15年被辞退怎么办?
- 19工作了15年被辞退要赔多少
- 20辞退员工补偿标准是什么