一、没签劳动合同辞职信一般提前多久通知单位?
没签劳动合同辞职信一般是不需要提前通知用人单位的，只要决定了随时都可以提出离职。同时可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应当承担赔偿责任。
二、单位不与员工签合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
单位没有与员工签订劳动合同的，如果这种情况下员工想要辞职是不需要提前向单位说明的，随时都可以提出离职，并且不仅不需要赔偿单位，还可以要求单位赔偿员工没有签订合同的每月双倍工资。单位不与员工签订劳动合同的后果是很严重的，呼吁用人单位一定要严格遵守劳动法的相关规定。