一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗
雇员在雇佣活动过程中受伤的,一般不承担责任,但雇员有重大过错造成受伤的,要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办
当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。
通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说,如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害,此时雇主是需要承担责任,如果雇主不赔,那么就违法了。
想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任,须具备下列3个条件:
1、受害人须为雇员;
2、须雇员遭受损害;
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
如何确定“受雇工作”的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
我们认为,判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下三个方面的情况来考虑:
一是雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。
这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度;
二是雇员受害的时间,即雇员是否在受雇时间内遭受损害。
这里的受雇时间不一定限于工作时间,也可以是工作时间以外的时间,只要雇员的工作与受雇工作有关;
三是雇员受害的地点,即损害发生时,雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。
这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系,而不限于雇员完成受雇工作的地点。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,雇员在雇佣活动是受伤的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错造成的,雇员要承担一定的责任,雇主可以减轻赔偿责任。
网站地图
更多#损害赔偿相关法律知识
2.1w 浏览文章精神损害赔偿的适用条件是什么?
1.7w 浏览文章人身损害赔偿上诉书什么时候提交?
2.6w 浏览文章民事诉讼人身损害赔偿有哪些?
2.6w 浏览文章精神损失的赔偿范围是什么?
4.2w 浏览文章泄漏公布他人隐私怎么判刑
1.6w 浏览文章人身损害赔偿金怎么分配,人身损害赔偿证据需要哪些
1.9w 浏览文章人身损害赔偿
协议可以公证吗
1.4w 浏览文章人身损害赔偿金可以执行吗,精神损害赔偿金是遗产吗
4.4w 浏览文章民法典精神损害赔偿的适用范围有哪些
1.8w 浏览文章精神损害赔偿请求权可以转让吗
1.9w 浏览文章人身损害赔偿起诉书及格式是怎样的
1.7w 浏览文章侵权责任中健康权包括哪些
2.0w 浏览文章人身损害赔偿是按起诉还是事发时计算诉讼时效
2.0w 浏览文章医疗侵权精神损害赔偿金和残疾赔偿金一样吗
1.8w 浏览文章人身伤害精神损害赔偿标准
2.3w 浏览文章夫妻
离婚什么情况可以要求赔偿精神损失费
2.0w 浏览文章民法典中人身损害包括侵犯隐私权吗
2.4w 浏览文章十级伤残可以申请精神损害赔偿吗?
2.1w 浏览文章浙江省
人身损害赔偿标准计算方式是什么?
3.2w 浏览文章人身损害赔偿请律师要多少钱?
咨询雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由
420次阅读图文雇员受到人身损害雇主应负赔偿责任吗雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2023-12-04910次阅读文章雇员人身损害起诉时效是多长
2023.03.081317次阅读咨询雇员在从事雇佣活动中,致人损害或自身遭受损害,应当由谁
331次阅读图文雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害要如何处理雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2023-12-09910次阅读文章雇佣人身损害官司要打多久
2023.03.051811次阅读咨询雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担吗?
392次阅读图文雇员人身损害起诉时效是多长雇员人身损害起诉时效适用民事纠纷诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。
2023-12-171252次阅读文章雇员致人损害如何承担
2023.05.161636次阅读咨询雇员在从事雇佣活动中,致人损害或自身遭受损害,应由谁承担责任?
303次阅读加载更多更多
人身侵权最新文章
60岁10级伤残赔多少钱?
1841次阅读2023.12.31打架受害者怎么赔偿是正确的?
1954次阅读2023.12.31被打了起诉需要多少钱?
1534次阅读2023.12.31民法典侵犯肖像权的处罚标准是什么
1657次阅读2023.12.29侵犯肖像权如何解决
1294次阅读2023.12.29遇到人身侵权问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多同事说你和别人说话是叫性,和别人打招呼是草狗,咳嗽几声说你怀孕呕吐,小孩长胎毛,这些算侵犯你吗?
2024-01-03 17:12:12网友提问主任,刚我发的信息能收到吗?
2024-01-03 17:11:34网友提问各种挑衅,之后过了①个多月的晚上我房间突然出现声音,2022年我跟同村某人发生口角冲突,王律师你好?
2024-01-03 16:16:37网友提问意外摔伤,伤残鉴定?
2024-01-03 16:05:36网友提问嗯,侵害他人身体健康,导致住院赔偿解决?
2024-01-03 15:37:32网友提问我这个有鉴定机构出具的证明证实误工期,可以按这个向法院提交误工赔偿吗?
2024-01-03 15:03:28网友提问人身十级伤残能拿到多少赔偿?
2024-01-03 14:55:41网友提问对方是网约司机,法院起诉要赔6天2100的误工费,我需要赔那么多吗?
2024-01-03 14:43:20网友提问被我老公看到了,昨天他发了照片给我信微信,他后来又给我发了视频和照片给我,我报了警,有人用裸照威胁我?
2024-01-03 14:21:07网友提问侵犯肖像权怎么控告?
2024-01-03 14:18:14网友提问