申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护其合法权益。所以劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这个时效的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动仲裁时效是多长
法声语
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