员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《职工带薪年休假条例》第五条
员工年休假申请劳动仲裁期限有几年
法声语
人气:7.98K
猜你喜欢
- 1劳动仲裁可以申请几年加班费
- 2申请劳动仲裁的条件有哪些
- 3员工申请劳动仲裁技巧
- 4十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗
- 5劳动争议仲裁申请时效为几年
- 6石斛保质期限有几年
- 7劳动仲裁年假可以追溯几年
- 8职工带薪年休假劳动争议仲裁法
- 9劳动仲裁年假支持几年
- 10申请劳动仲裁可以追溯几年
- 11劳动仲裁一年能申请几次
- 12仲裁申请书 未休年假
- 13申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久
- 14劳动争议申请仲裁时效为几年
- 15员工申请劳动仲裁的时间限制
- 16申请劳动仲裁的时效为几年
- 17劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 18几年内可以申请劳动仲裁
- 19申请劳动仲裁有人员限制吗
- 20劳动仲裁申请书如何写