律师解析:企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
法声语
人气:1.44W
猜你喜欢
- 1企业解除劳动关系必须履行的法定程序
- 2一般经济仲裁须有哪些程序
- 3数字经济包括哪些行业 数字经济包含什么行业
- 4实体经济行业如何发展
- 5经济性裁员时哪些人员不得裁减?
- 6经济复苏应该注重哪些行业
- 7企业进行公司资产评估流程有哪些
- 8国家要求企业必须缴纳的保险有哪些
- 9经济性裁员有哪一些要求
- 10对企业进行收购流程
- 11必须经劳动仲裁才可进行诉讼仲裁
- 12企业经济性裁员的后续工作
- 13经济性裁员的条件有哪些
- 14企业解散必须进行清算审计吗
- 15经济性裁员的范围包括哪些
- 16经济性裁员时单位放哪些人?
- 17企业裁员流程
- 18进行经济性裁员不得裁减哪些人
- 19哪些情形必须进行招标
- 20经济性裁员需符合哪些条件