企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的,某些情况下也可以额外支付一个月的工资,俗称“代履行通知金”;否则,企业则属于违法解除劳动合同的情形,得向劳动者支付经济赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业解除劳动关系必须履行的法定程序
法声语
人气:2.92W
猜你喜欢
- 1用人单位解除劳动关系程序怎样的?
- 2合伙企业解散清算的程序是什么
- 3雇佣关系和劳动关系的区别
- 4军人在企业解除劳动关系
- 5员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料?
- 6劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 7企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
- 8企业解除劳动关系通知书
- 9QQ怎么解除绑定的基友关系闺蜜关系
- 10企业劳动关系调解程序是什么
- 11劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
- 12企业与员工解除劳动关系
- 13企业单方解除劳动关系
- 14企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系是否合法
- 15企业怎样可以解除劳动关系才算合法?
- 16企业员工解除劳动关系
- 17解除劳动合同要履行程序
- 18解除劳动关系的程序是怎样的?
- 19企业如何解除劳动关系
- 20企业解除劳动关系补偿金