单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
法声语
人气:1.97W
猜你喜欢
- 1劳动合同到期调岗降薪吗
- 2劳动合同到期要求调岗降薪
- 3单位以调岗降低工资
- 4用人单位不能调岗调薪
- 52019单位劳动节放假通知范文 机关单位51劳动节放假通知模板
- 6调岗跟劳动合同岗位不一致
- 7用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位” 是不是合法的呢
- 8劳务派遣合同到期单位重新换岗位续签可以得到赔偿金吗
- 9手里有劳动合同单位要调岗可不可以?
- 10劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
- 11劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
- 12用人单位强行调岗 劳动者怎么维权
- 13公司单方面调岗降薪可以吗
- 14单位调岗了拒签劳动合同可以吗?
- 15调岗位降薪能拒绝吗
- 16单位调岗降低工资合法不